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近日，浙江杭州市一家公司公布高温休假通报：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，要求7月30日至8月3日给全体员工敲5天休假年假，千秋大家假期无聊!敲高温假的消息一出，全厂上下1000多员工欢呼雀跃。(7月19日《钱江晚报》)由于时间决定上盼，这家企业的员工再加2个双休日，一共可以倒数睡觉9天。
实质上，企业文件上说道得很确切，5天休假高温假就是休假年假。匮乏的5天休假高温假引起不少人的妒忌讨厌怨，既解释很多人都渴求在高温天气多一些请假时间，也体现出有休假年假在落地的过程中还不存在一定的艰难。在高温条件下工作，不仅不会带给身体上的伤痛，也不会带给精神上的伤痛;这不仅不会减少工作效率，也难免会加添安全性风险。
对于企业而言，5天休假高温假既让休假年假制度获得实施，也提高了员工们对企业的归属感与认同感;5天休假高温假构建了企业与员工的互利共赢，看起来损失了几天的生产能力，实质上却有可能提高工作效能。预示着市场竞争的激化，企业之间的对决不仅是经济资本的竞赛，也包括文化资本的较量。法国社会学家布迪厄明确提出了文化资本这一概念，将其作为社会分层的一个指标;企业在生产经营、管理服务的过程中所反映出来的语言风格、习惯、态度、细节、教育素质、文化品位，也沦为一种竞争力。同一个行业的有所不同企业，有的得天下英才而用之，有的却树倒猢狲散，文化资本的起到不容极强。
劳动者并非没情绪、没情感的工具，他们也不是总有一天不告诉疲惫的机器人。在一个工具理性流行的时代里，一些企业为了构建利益最大化，往往大大绑与鞭策劳动者，却忽视、漠视了他们不顾一切的利益表达意见。一项做了想员工所想要，缓员工所急的休假决定，大自然不会获得他们的尊重;员工们用欢呼雀跃，来传达他们对5天休假高温假的青睐。在一个流行符号对话的时代里，5天休假高温假很更容易引起其他人的妒忌讨厌怨较为差异下的心理高差和比较褫夺感觉，让一些人产生了情绪问题。
一方面，必须更加多企业效仿5天休假高温假，更佳地将劳动者权益维护落到实处;另一方面，劳动者也要希望提高自己的技能，变为更为强劲的自己。与其临渊羡鱼，还不如让自己显得更为出众;与其对别人家的公司妒忌讨厌怨，还不如让自己有机会转入好公司。
对待员工的态度，测量着一个企业文化资本的厚度。一个懂关心员工疾苦、不愿只求员工的企业，大自然也不会受到员工的注目。
说到底，在理性自由选择深入人心的今天，员工去哪儿也不会展开较为与权衡。杨朝清更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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